Charles T. Elliot
ORGANISAATION MUISTI

Ratkes ry:n ensimmäisessä työhyvinvointiseminaarissa TYÖHYVINVOINTI JA JOHTAMINEN 28.–29.11.2005

Maanantaina 28.11.05 klo 9–16
Professori Charles T. Elliot (Iso-Britannia):

ORGANISAATION MUISTI

• Mikä se on ja miten se toimii? Miten se vaikuttaa organisaation nykyisyyteen ja tulevaisuuteen? Millä tavalla sitä hyödynnetään organisaatioiden kehittämisessä, erityisesti arvostavan haastattelun menetelmässä?
• Kuinka muisti toimii yksiön ja yhteisön tasolla? Mitä muistamme ja miksi? Kuinka joustava muisti on ja mikä sitä muokkaa? Onko se luotettava?
• Ketkä hallitsevat organisaation muistia? Miten se liittyy vallankäyttöön?

Koulutuspäivä sisältää lukuisia kiinnostavia case-esimerkkejä, mm. kuvauksen kehittämisinterventiosta brittiläisessä vankilassa. Koulutustapa on mukaansatempaava ja osallistujia aktivoiva.

Professori Charles T. Elliot on entinen Cambridgen yliopiston taloustieteiden dekaani, joka on työskennellyt Cambridge Partnership for Organisational Transformation -yhteenliittymän kautta lukuisissa haastavissa yhteisöjen kehittämishankkeissa Britanniassa ja eri puolilla maailmaa. Hän on toiminut pienissä ja suurissa organisaatioissa yksityisellä, julkisella ja kolmannella sektorilla sekä mm. afrikkalaisissa kylissä, kirkoissa ja brittiläisissä vankiloissa.
Hän on arvostava haastattelu -menetelmän tärkeimpiä kehittäjiä ja on kirjoittanut kirjan Locating the Energy for Change – An Introduction to Appreciative Inquiry.